PRESENTATION

« Tout employeur est tenu de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » 

Code du travail Article L.4121-1

L’article L.4622-1 du Code du travail confie à l’employeur la responsabilité « d’organiser un service de santé au travail » > consultez l'article

et les dispositions de l’article L.4622-6 du Code du travail prévoient que « les dépenses afférentes aux Services de santé au travail sont à la charge des entreprises »> consultez l'article

 

Pour ce faire, soit l’employeur crée un service interne à son entreprise (ou service autonome), lorsque son effectif de salariés suivis atteint ou dépasse 500 soit il adhère à un service de santé au travail interentreprises  >> Consultez les articles D.4622-1 ; D.4622-5 ; et D.4622-14 du Code du travail

 

Dans un contexte où les enjeux de santé au travail et de protection des salariés sont devenus des enjeux de société - comme en attestent les drames de l’amiante, les cas de suicides en lien avec le travail, ou autres troubles musculo-squelettiques recensés ces dernières années - les modes d’intervention en matière de santé au travail ont dû être repensés pour s’adapter et devenir plus efficaces.

 

Institué en France depuis 1946, le système de prévention médicale au travail historiquement nommé « Médecine du travail » a ainsi évolué depuis une dizaine d’année vers un service globalisé et moderne de « Santé au Travail » dont l’approche pluridisciplinaire des compétences médicales, techniques et opérationnelles utiles et nécessaires à l’amélioration des conditions de travail, vient renforcer la légitimité de son action préventive pour accompagner les entreprises dans leurs obligations.

 

Au delà des simples examens médicaux sur lesquels s’appuyaient essentiellement les actions de santé au travail,

 

il s’agit aujourd’hui de faire évoluer les services vers une intervention privilégiant les actions efficaces de prévention primaire et proposant des actions collectives sur le milieu de travail, complémentaires et étroitement liées aux actions individuelles. 

 

Les Services Interentreprises de Santé au Travail tels que le SST73, viennent ainsi aider les employeurs à remplir leurs obligations, et mettent les compétences de leur équipe pluridisciplinaire à disposition des entreprises afin de contribuer à la mise en place de conditions de travail optimales pour les travailleurs. 

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