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SIÈGE SOCIAL ET ADMINISTRATIF

 

SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL EN SAVOIE

BATIMENT LE FENNEC 
19, ALLEE DU LAC SAINT ANDRE
CS80500

 

73371 LE BOURGET DU LAC CEDEX

 

Tél. : 04 79 60 76 76

Fax : 04 79 25 16 17

Email : info@santetravail73.org

 

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Les articles référencés correspondent  au nouveau code du travail applicable depuis le 1er mai 2008.

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@ Savoie Mont Blanc - Ballanfat

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Les centres de Santé au travail en Savoie disposent d'un système informatique destiné à:

-assurer les convocations aux visites médicales

-gérer les dossiers médicaux du travail des salariés

-réaliser, le cas échéant, des travaux statistiques dans le strict respect du secret médical.

Sauf oppostion justifié de la part du salarié, les informations recueillies lors de la consultation pourront faire l'objet d'un enregistrement informatique réservé à l'usage médical.

Conformément à la loi "informatique et libertés" le salarié dispose d'un droit d'accès et de rectification qu'il peut exercer auprès de son Médecin du travail.

Tout médecin désigné par le salarié peut prendre connaissance de l'ensemble de son dossier médical.

(articles 38,39,40 de la loi n° 78-17 du 06/01/78 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.)

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel »  promulguée le 5 septembre 2018,  fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs : l’écart de rémunération femmes hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50  salariés doivent publier cette information au plus tard le 1er mars 2020.

Le SST73  obtient un score maximal sur  3 des 4 critères retenus par le Gouvernement et l’index égalité professionnelle femmes-hommes du SST73, calculé sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2019,  est de 97 sur 100.