Le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé, ou sa sécurité, ou celle de ces collègues ou de tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail : il bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé.
Celui-ci débute par un examen médical d'aptitude effectué par un médecin du travail préalablement à l'affectation sur le poste, ayant pour objet :
· assurer que le salarié est médicalement apte à ce poste de travail,
· rechercher si le salarié n’est pas atteint d'une affection comportant un danger pour les autres travailleurs,
· proposer éventuellement les adaptations de poste ou l'affectation à d'autres postes,
· informer sur les risques d'exposition et le suivi nécessaire,
· sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
A l'issue, le médecin du travail remettra un avis d'aptitude ou d'inaptitude, un exemplaire sera transmis au salarié.
Lors de cette visite, un dossier médical est constitué par le médecin du travail.
Le salarié bénéficiera d'un renouvellement de votre suivi individuel renforcé selon une périodicité déterminée par le médecin du travail qui ne pourra pas être supérieure à 4 ans.
Une visite intermédiaire sera effectuée par un professionnel de santé au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin. Cette visite donnera lieu à la délivrance d'une attestation de suivi.