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Webinaires conditions de travail femmes hommes

Au mois de janvier, 2 webinaires à ne pas manquer proposés par l' Anact sur la thématique des conditions de travail femmes hommes : 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 "𝗗𝗨𝗘𝗥𝗣 : 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲" Vendredi 23 janvier de 11h à 12h Peu de méthodes et d'outils existent aujourd’hui pour réaliser « l’évaluation différenciée des risques » prévue par la loi. Cette mesure répond pourtant

14 janv.

AFP saison hiver 2025-2026

Vous avez des salariés en contrat saisonnier ? Cette information pourrait vous intéresser. La saison hivernale des Actions de Formation et Prévention (AFP) hiver a débuté le 17 novembre 2025 et se poursuivra jusqu’au 2 avril 2026 . Pour rappel, les AFP constituent un dispositif de suivi pour certains salariés en contrat saisonnier. Pour en savoir plus sur leur fonctionnement, leur organisation ou pour inscrire vos salariés, nous vous invitons à consulter notre page dédiée au

8 déc. 2025

Suivi de vos salariés et espace partagé

Changements suite au décret n° 2025-355 : Dans notre infolettre du 1er octobre, nous vous informions des changements suite au décret n° 2025-355 du 18 avril 2025, qui précise que les salariés pour lesquels est déclarée une exposition autorisation de conduite ou habilitation électrique ne relèvent plus d’un suivi individuel renforcé (SIR) mais d’un suivi individuel simple (SIS) . Plus de détails sur cette page . Ce qu’il faut noter : Certains de vos salariés ont changé de t

29 oct. 2025

Autorisations de conduite et habilitations électrique : ce qui change le 1er octobre

Vous-même ou vos salariés avez une autorisation de conduite ou une habilitation électrique ? Vous êtes concerné(e). Ce qui change le 1er octobre 2025 : Par décret n° 2025-355 du 18 avril 2025 , l’autorisation de conduite et l’habilitation électrique ne relèvent plus d’un suivi individuel renforcé (SIR) mais d’un suivi individuel simple (SIS). Une attestation de suivi sera délivrée : Tous les 5 ans (sauf périodicité inférieure au besoin fixée par le médecin du travail)

1 oct. 2025