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Changements suite au décret n° 2025-355 : Dans notre infolettre du 1er octobre, nous vous informions des changements suite au décret n° 2025-355 du 18 avril 2025, qui précise que les salariés pour lesquels est déclarée une exposition autorisation de conduite ou habilitation électrique ne relèvent plus d’un suivi individuel renforcé (SIR) mais d’un suivi individuel simple (SIS) . Plus de détails sur cette page . Ce qu’il faut noter : Certains de vos salariés ont changé de type de suivi automatiquement. Vous l’avez peut-être déjà constaté dans votre portail : certains de vos salariés ont pu passer d’un suivi individuel renforcé (SIR) à un suivi individuel simple (SIS) . Pour ces salariés, si des visites intermédiaires SIR étaient programmées, la date et le type de visite sont susceptibles d’être modifiés . Espace documentaire partagé Nous avons mis en place un espace de partage de documents complet, accessible depuis votre Portail Adhérent . D’ici le mois de janvier 2026, les fiches de visite ne vous seront plus adressées par mail ou courrier. Vous pourrez les consulter / éditer en vous connectant directement à votre Portail Adhérent , rubrique « Mon espace documentaire » \ « Mes documents » \ « PARTAGE-Fiche de Visite ». De la même façon et à partir de maintenant, les Fiches d'Entreprise créées seront placées dans la box « État des lieux des risques professionnels », et toutes les études collectives avec conseils de prévention (étude ergonomiques, risques chimiques, bruit, …) seront enregistrées dans le dossier partagé « Conseil sur besoins particuliers ». Pour toute question, n'hésitez pas à contacter votre centre médical .

Vous-même ou vos salariés avez une autorisation de conduite  ou une habilitation électrique  ? Vous êtes concerné(e). Ce qui change le 1er octobre 2025 :   Par décret n° 2025-355 du 18 avril 2025 , l’autorisation de conduite et l’habilitation électrique ne relèvent plus d’un suivi individuel renforcé  (SIR) mais d’un suivi individuel simple  (SIS).   Une attestation de suivi sera délivrée : Tous les 5 ans (sauf périodicité inférieure au besoin fixée par le médecin du travail) Ou à l’occasion de tout autre motif de visite intercurrent : reprise, mi-carrière, à la demande de l’employeur … Par le médecin du travail ou l’Infirmière en santé au travail   Une attestation de non-contre-indication médicale (ANCIM) en lien avec cette autorisation de conduite ou habilitation électrique sera délivrée : Par le médecin du travail (s’il n’y a pas de contre-indication médicale) Au salarié en double exemplaire, qui doit le fournir à son employeur Et devra être renouvelée tous les 5 ans   Les aptitudes délivrées avant le 01/10/2025 valent ANCIM pour une durée de 4 ans à compter de l’émission de l’aptitude portant sur l’attestation de conduite ou l’habilitation électrique. Suivi des salariés : Type de suivi Embauche Suivi périodique Documents délivrés Fréquence de visite Type de visite Salariés en suivi individuel simple  (SIS) nécessitant une ANCIM Visite par le médecin du travail Tous les 5 ans  (ou moins si le médecin le juge pertinent) VIPP* par le médecin du travail ANCIM   Attestation de suivi (Annexe 4* au besoin) Salariés en suivi individuel adapté  (SIA) nécessitant une ANCIM Visite par le médecin du travail Tous les 3 ans  (ou moins si le médecin le juge pertinent) VIPP* par le médecin du travail ANCIM   Attestation de suivi (Annexe 4* au besoin) Salariés en suivi individuel renforcé  (SIR) (pour d'autres Visite par le médecin du travail Tous les 2 ans avec en alternance : Visite intermédiaire SIR par l’infirmière tous les 4 ans Attestation de suivi expositions) nécessitant une ANCIM EMAP* par le médecin du travail tous les 4 ans ANCIM   Aptitude (Annexe 4* au besoin) * Annexe 4 : aménagement de poste *  EMAP : Examen Médical d’Aptitude Périodique = Visite périodique pour les salariés SIR *  VIPP : visite d’information et de prévention périodique = Visite périodique pour les salariés SIS ou SIA Note importante à l'attention des employeurs : Pensez à : Demand er l’ ANCIM à vo s salariés Déclarer l’autorisation de conduite et / ou l’habilitation électrique sur votre Portail Adhérent pour que votre médecin du travail ait l’information (sur votre Portail Adhérent, rendez-vous sur chaque poste de chaque salarié, cliquez sur « ajouter » et sélectionner l'exposition « Autorisation de conduite » et / ou « Habilitation électrique »)

Vous êtes une entreprise de travaux, nettoyage, maintenance, intervenant en Sous-Section 4 (SS4), une société concernée par la réglementation SS4, une entreprise de Sous-Section 3 amenée à réaliser des travaux en SS4 ou bien vous intervenez sur ou à proximité de matériaux contenant de l’amiante et vous n’en savez rien ? Vous trouvez la réglementation complexe et souhaitez mieux comprendre vos obligations pour sécuriser vos interventions ? Lien :   Inscription Webinaire - Réglementation Amiante Sous-Section 4 – Des outils concrets pour vous aider | Framaforms.org

Gestion d’évènements graves : votre Service de Prévention et Santé au Travail peut vous accompagner Mardi 23 septembre 2025 de 11h à 12h Organisation :  Présanse Description : évènements graves, de quoi parle t-on ? Comment les équipes les vivent-elles ? Que faire en tant qu’employeur ou manager ? Cette sensibilisation fournira des repères concrets, illustrés par des exemples vécus. Objectifs : Comprendre ce qu’est un événement grave au travail. Savoir réagir rapidement et humainement après un choc. Identifier les conséquences à court et moyen terme. Proposer un accompagnement adapté sans forcément recourir à un SPSTI. Favoriser une culture d’entreprise bienveillante et préparée. Réglementation Amiante Sous-Section 4 – Des outils concrets pour vous aider Jeudi 9 octobre 2025 de 14h à 16h Organisation :  Promeom, avec la participation de l’OPPBTP, la CARSAT RA, le réseau Présanse et AST74 Description : vous êtes une entreprise de travaux, nettoyage, maintenance, ... intervenant en Sous-Section 4 (SS4), une société concernée par la réglementation SS4, une entreprise de Sous-Section 3 amenée à réaliser des travaux en SS4 ou bien vous intervenez sur ou à proximité de matériaux contenant de l’amiante et vous n’en savez rien ? Vous trouvez la réglementation complexe et souhaitez mieux comprendre vos obligations pour sécuriser vos interventions ? Objectifs : Comprendre les enjeux réglementaires de la SS4. Identifier les bonnes pratiques pour sécuriser vos interventions et celles de vos prestataires. Vous doter d'outils pratiques pour faciliter/améliorer la rédaction de vos documents obligatoires. Comment maintenir en emploi mon salarié en difficulté ? De la détection précoce à l’accompagnement réussi Mardi 18 novembre 2025 de 11h à 12h Organisation :  Présanse Description : ce webinaire est destiné aux employeurs qui peuvent être confrontés à un salarié en difficulté sur son poste de travail ou en arrêt de travail : comment maintenir en emploi mon salarié ? Comment m’impliquer en tant qu’employeur et à partir de quand ? Qui solliciter ? Existe-t-il des outils à disposition pour m’aider ? Des professionnels de cellules de Prévention de la Désinsertion Professionnelle de plusieurs SPSTI répondent à vos questions.   Objectifs : Signes de détection précoce d’un salarié en difficulté Comment s’impliquer en tant qu’employeur face à un salarié en difficulté Outils et dispositifs à disposition Les acteurs mobilisables : cellule PDP / partenaires extérieurs (CARSAT, Cap emploi, Agefiph, etc) Traçabilité de l’exposition des travailleurs aux agents chimiques CMR Jeudi 11 décembre 2025 de 14h à 15h30 Organisation : Présanse Description : le risque chimique est présent dans de nombreuses entreprises, bien au-delà du secteur de la chimie (par exemple, industrie manufacturière, agriculture, maintenance, coiffure, entretien et nettoyage …). Ce risque peut concerner un large éventail de situations de travail et de professions. La réglementation en matière de risque chimique est étoffée et relativement complexe, avec notamment l’arrêté du 4 avril 2024 sur la traçabilité des expositions aux agents chimiques CMR (cancérogène mutagène reprotoxique). Ce webinaire a pour objectif de faire le point sur le risque chimique et de vous permettre de comprendre les derniers changements réglementaires. Vous découvrirez des solutions concrètes et des outils adaptés qui vous aideront à répondre à vos obligations réglementaires de manière efficace et opérationnelle. Objectifs : Acquérir les notions de base sur le risque chimique et savoir choisir un outil d’évaluation adapté. Comprendre le décret du 4 Avril 2024 sur l’obligation de traçabilité de l’exposition des travailleurs aux CMR. Savoir identifier dans votre entreprise les produits CMR (produits achetés ; produits émis) et les procédés cancérogènes. Être en capacité de faire la traçabilité CMR en se basant sur l’évaluation du risque chimique.

Le format des fiches de visite change (cf. Journal Officiel ). L' avis d'aptitude  sera délivré uniquement dans le cadre des visites médicales d'embauche ou périodiques des salariés en suivi individuel renforcé (SIR). Toutes les autres visites donneront lieu à une attestation de suivi . Les avis d'aptitude et d'inaptitude ainsi que les aménagements de poste devront être signés par le salarié . Une même visite pour un salarié pourra donner lieu à plusieurs fiches.

La période de vigilance météorologique liée aux vagues de chaleur a débuté le 1er juin et se poursuivra jusqu’au 15 septembre 2025.   Ce qui change Le Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 ajoute le Chapitre III « Prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense » au titre VI du livre IV de la quatrième partie du code du travail). Ainsi, le cadre réglementaire en matière de prévention des risques professionnels liés à l’exposition à la chaleur évolue. Cliquez pour voir le document Ressources à consulter : Site Vigilance Météo France Préconisations pour l'employeur et recommandations pour les salariés (ministère du travail) Prévention des risques liés aux vagues de chaleur (PST 4) Mes salariés travaillent à la chaleur, en intérieur ou en extérieur, à quoi dois-je penser ? (PRST 4) Travail par forte chaleur en été (INRS) Fortes chaleurs et effets caniculaires sur les chantiers - Guide de préconisations (OPPBTP) Courrier de la DREETS Rappel En cas d’activation de la vigilance orange ou rouge , dispositifs mobilisables pour l’indemnisation ou la récupération des heures perdues : La récupération des heures perdues (articles L. 3121-50 et suivants du code du travail) Le recours à la caisse de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du code du travail) Le recours à l’activité partielle (article R. 5122-1 du code du travail) Besoin d'un conseil sur votre DUERP ? N'hésitez pas à contacter votre médecin du travail . Besoin d’un renfort de connaissance pour réaliser votre DUERP ? Inscrivez-vous à notre atelier collectif. Votre équipe au Service de Prévention et Santé au Travail en Savoie est disponible pour vous conseiller, n'hésitez pas à nous solliciter .

Lancée en avril 2024, la subvention des risques ergonomiques (FIPU ou Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure professionnelle) accompagne les entreprises dans la lutte contre les troubles musculosquelettiques (TMS). Cette aide permet de financer : L’achat d’équipements conformes à   la liste des équipements / cahier des charges  élaboré par la CNAM La réalisation d’un diagnostic de risques ergonomiques La mise en place de sessions de formation pour les salariés La mise en place d’actions de sensibilisation des salariés (réalisation de supports imprimés ou web, d’événement de sensibilisation aux risques ergonomiques) L’aménagement d’un poste de travail pour un salarié dans une démarche de prévention de désinsertion professionnelle L’intervention d’un salarié dans la mise en place d’actions de prévention et de sensibilisation (prise en charge d’une partie du salaire)   La CNAM vient de lancer un  simulateur en ligne  pour tester l’éligibilité à cette aide. Image : Freepik

CONSULTATIONS GRATUITES Pour le Moi(s) sans tabac, des consultations de tabacologie gratuites et ouvertes à tous et toutes sont réservables auprès : de l'équipe de tabacologie du Centre hospitalier : consultations pour les patients et les professionnels, sur Aix-les-Bains et Chambéry , réservables sur Doctolib . Des créneaux seront ouverts au cours du mois d'octobre et le lien de réservation sera intégré à cette page. des professionnels de ville ( CPTS de l'agglomération de Chambéry et du Bourget-du-Lac ) : appelez ou envoyez un SMS au 07 64 05 80 75 en précisant vos disponibilités et le lieu de consultation souhaité (quelle ville ?). Nous vous proposerons un rendez-vous correspondant à votre demande. ATELIERS COLLECTIFS OUVERTS À TOUS Pour le moi(s) sans tabac, les professionnels de ville et des professionnels de l'hôpital organisent des  ateliers collectifs ouverts à tous. Les ateliers ont tous lieu à Challes-les-Eaux :  Local CPTS Chambéry Agglo' - 333 rue du marais - immeuble "Espace Challes" - 73190 CHALLES-LES-EAUX (au rez-de-chaussée porte de droite). "Comment arrêter de fumer sans prendre de poids ?" samedi 19 octobre 2024 de 09h30 à 11h30.  "Si j'arrête de fumer... On vous donne des conseils simples concernant votre alimentation et votre activité physique"   mardi 05 novembre 19h00 à 20h30. "Ma clope, mes émotions mes envies" : 2 dates au choix : samedi 09 novembre à 09h30 à 12h00 OU jeudi 14 novembre à 13h30 à 16h00 Pour vous inscrire, appelez le 07 64 05 80 75  ou envoyez un mail à contact@cptschamberyagglo.fr Ambiance conviviale assurée ! + d’infos ici : https://www.cpts-chambery-agglo.fr/

Le Service de Prévention et Santé au Travail en Savoie et Ressort Savoie vous invitent au : Webinaire usure professionnelle Jeudi 7 novembre 2024 de 11h00 à 12h00 Vous souhaitez protéger la santé de vos salariés face à la pénibilité ou à l'allongement des carrières  ? Vous ne savez pas quels acteurs solliciter ou quels financements mobiliser ? Ce webinaire gratuit vous permet en moins d'une heure d'explorer les solutions d'accompagnement et de financement des situations d'usure professionnelle qui pourront transformer votre approche. Inscrivez-vous  pour recevoir le lien de connexion : Rendez-vous le 7 novembre à 11h00 !

Une opération de maintenance du portail adhérent est actuellement en cours. Nos services sont mobilisés pour rétablir l'accès au plus vite. Toutes nos excuses pour la gêne occasionnée. Pour toute demande, vos équipes médicales référentes sont joignables. On revient très vite !

Pendant la période estivale, les entreprises doivent être particulièrement vigilantes et mettre en œuvre les mesures de prévention nécessaires pour préserver la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Ressources à consulter : Prévention des risques liés aux vagues de chaleur (PRST 4) Mes salariés travaillent à la chaleur en intérieur ou en extérieur, à quoi dois-je penser ? (PST 4) Travail par forte chaleur en été (INRS) Fortes chaleurs et effets caniculaires sur les chantiers (OPPBTP) Votre équipe au Service de Prévention et Santé au Travail en Savoie est également disponible pour vous conseiller. N'hésitez pas à nous solliciter.

Le 4 Juin a eu lieu une rencontre départementale sur le maintien en emploi, avec le Service de Prévention et de Santé au Travail de Savoie et Cap emploi Savoie / Haute-Savoie pour échanger sur : Le maintien dans l’emploi, qu’est-ce que c’est ? La Visite de pré-reprise, anticipons l’avenir ensemble Garder le lien avec son salarié pendant l’arrêt : le Rendez-vous de liaison Santé au travail, autres acteurs de la Santé, une collaboration gagnante L’offre de services en Prévention de la Désinsertion Professionnelle Regarder le REPLAY